Si bien Walt Disney ya contaba con 11
principios entre ellos: “Ningún bien o producto fabricado dentro de las
instalaciones de la compañía o de los proveedores debe hacerse con trabajo
obligado, trabajo forzado “, sin embargo, este principio no se respetaba ya que
los trabajadores, sobre todo en periodos prenavideños, sólo dormían 3 ó 4 horas
como máximo, la mala alimentación y en los dormitorios de estos excedía el
límite de personas para que descansen. Las regulaciones legales permiten
periodos de horas extra pagados, no obligan a las fábricas a dar
alimentos específicos según una dieta balanceada a los trabajadores y mucho
menos ofrecer alojamiento a bajo costo. Con este ejemplo, se quiere demostrar
que la empresa estaba cumpliendo con los requerimientos mínimos dispuestos por
ley y, además, contaba con principios que afirmaban que la empresa actuaba de
una manera pero no lo hacía en realidad. Walt Disney, debió considerar y tener
como normas primordiales a los derechos humanos que propone la OMC y pero que el
estado Chino no exige.
¿Debería Walt Disney contratar
seguros para los trabajadores?
Cuando se hicieron públicos los
informes de los maltratos que acontecían dentro de las fábricas de Walt Disney
ubicadas en China se enfatizó que los trabajadores no contaban con seguro
social, ni con un seguro de salud a pesar de que en la producción de algunos
juguetes los trabajadores están expuestos al uso de fuertes reactivos químicos.
Es en este momento que Walt Disney enfrenta el dilema de contratar seguros o
no. Por un lado, no era favorable para la empresa admitir que se utilizan
productos altamente perjudiciales para el cuerpo humano en la fabricación de
juguetes para ninos. El contratar un seguro especial de alta seguridad o para
trabajo o labores de riesgo es admitir que tanto la producción, los insumos y
los productos finales son negativos para la salud. Estos seguros adiconales se
contratan sólo sí el trabajo es examinado y considerado de alto o mediano
riesgo. \
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